明るく前向き・能動的
どうやったらできるだろうと
可能性に焦点を当てられる人
WORK STYLE
働く環境
企業文化
当社が掲げる社員像と自律的なキャリア形成
お客様や社会の課題に向き合い、難削財の精密加工において新たな価値を創り出す当社では、
社員に自ら考え、行動することを求めています。
日々、周囲と協働しながら、挑戦と創意工夫を主体的に重ねることが大前提。固定化された業務はほとんどありません。
結果として、社員はそれぞれの強み、知見を磨き、自分らしいプロフェッショナリティを確立していきますが、
その形成の為に、まず新卒生の皆さんに求めたいのは以下の３つです。
-
01
-
02
熱意・探究心
自分ごととして課題をやりきる
忍耐力がある人 -
03
感謝・謙虚さ
置かれている状況や環境を受け止め
感謝できる謙虚さがある人
取り組み・制度
トップ精工には、社員の働きやすさ・働きがいをサポートするさまざまな取り組み・制度があります。
今後も一人ひとりが生き生きと活躍できるための努力を惜しみません。
みなさんと一緒によりよい職場を作っていきたいと考えています。
資産形成、生活補助
全社員に住宅手当と家族手当
持ち家の有無や家族構成に関係なく、全社員に住宅手当と家族手当を支給しています。
経常利益の40％を賞与還元
毎年、経常利益の40％を社員に還元。一人ひとりが経営視点を持ち、主体的に仕事に取り組んでいます。
企業型確定拠出年金
社員一人ひとりの将来に備え、企業型確定拠出年金を導入。会社が掛金40.000円／月を補助しています。
グルメプレゼント（現物支給）
夏季休暇や年末年始休暇の前やホリデーイベント、年度末などのタイミングに、全国のグルメを全社員にプレゼントしています。内容は銘柄牛肉や海鮮セット、高級フルーツといった特別感のあるものを毎回セレクト。社員はもちろん、そのご家族も一緒に楽しんでいただけることを大切にしています。
健康支援
社員食堂
本社工場、西上坂工場ともに社員食堂で栄養バランスの整った昼食を提供。費用の約半額を会社が補助しています。
トレーニングジム
本社工場、西上坂工場ともにトレーニングジムを完備。休憩時間や就業時間後、休日に利用することができます。
医療サポート
健康増進を目的として。人間ドックや健康診断、インフルエンザ予防接種などを会社全額負担をしています。
スキルアップ
5カ月間の新入社員研修
ビジネスマナーや事業に関する知識までを学んだ後、全部署をまわり、自らの適性や希望を確かめます。
資格取得支援
業務に生かせる資格について、申請に基づき、研修費用や書籍購入費用などを全額支給します。
DX推進
DX専門の部署が社内連携を図りながらデジタル技術を活用した業務の効率化、生産性向上に取り組んでいます。
コミュニケーション
社内イベント
バーベキュー懇親会やスポーツ大会など、社員が企画運営を行うイベントを開催。多くの社員が参加しています。
クラブ活動
現在はボードゲーム同好会が不定期で就業時間後に活動。会社が活動助成金を支給しています。
華道教室
美意識や感性を磨くことを目的として月に1、2回、華道家元池坊の講師をお招きし、華道教室を開催。希望者が参加しています。
カフェスペース
休憩室に備えてある自販機の飲み物を1杯20円で利用でき、社員同士のコミュニケーションを促進しています。
評価制度
等級制による人事評価制度
トップ精工では「人材こそが価値創造の源泉」という考えを中心に、多様な社員がその人の持つ個性や能力を発揮できる機会・環境を提供しています。その1つが、会社が社員に期待する職能や職務に応じてグレードを8等級に区分し、評価する「等級制度」。 グレードは毎年、上長との面談や審査の結果によって決定し、報酬と連動します。年齢や性別といった属人的な要素ではなく、一人ひとりの努力と成果を正しく見極め、会社としてスピーディーに報いる。等級制度は、すべての社員のポジティブなキャリア形成に公平・公正なシステムで応える仕組みなのです。
評価項目
- 求める人物像
発言・積極性、主体性、謙虚さ・感謝、傾聴・協調 ほか - 業務の実績
作業スピード、仕事の難易度、状況の正確な把握と判断、安全・コスト意識 ほか
