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求める人物像

／技術職について

弊社のモノづくりは、「作業者ではなく技術者」という意識で仕事に取り組みます。

① まだ誰もやったことがない、新しいやり方を見つけられる人
② 問題点があればすぐに改善案を考えられる人
③ 変化を拒まず常に挑戦し対応していける人

誰もやったことがない、事例が無い、だからこそ挑戦したいという意欲を持った方を求めています。

／営業職について

お客様の御用聞きだけでは付加価値が付きません。

そのためには技術面、知識面をしっかりと学んだ上で、
お客様の相談に乗り、双方に利益が生まれる提案を行う必要があります。

また今後は海外の売上比率を50％まで上げることを目標としております。新たなお客様、海外のお客様とのご縁を生み出す為に、勉強熱心になれる方を求めています。

採用情報

雇用形態	正社員
試用期間	3か月　処遇の変更はなし
就業時間	8:00～17:00（休憩１時間5分含む） ◆年間休日111日（一斉有給取得5日含む）週休2日制（隔週土曜日・毎週日曜日・祝日） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
給与	＜2020年度新入社員実績＞ ◆学士了年収　519万円月給　30万5000円（基本給）240,000円（住宅手当）40,000円 ※1 （家族手当）25,000円 ※2 （賞与）153万円 ◆修士了年収　534万2400円月給　30万7500円（基本給）242,500円（住宅手当）40,000円 ※1 （家族手当）25,000円 ※2 （賞与）165万2400円 ◆博士了年収　587万2500円月給　33万円（基本給）255,000円（住宅手当）45,000円 ※1 （家族手当）30,000円 ※2 （賞与）191万2500円
※1）全社員に支給。「月単位」で損益を計算した際に3ヶ月連続で赤字が続いた場合、翌月から全社員「住宅手当なし」とする規定があります。支給ありになるのは、3ヶ月連続で黒字が続いた翌月からです。 ※2）全社員に支給。「年度単位」で損益を計算した際に前年度が黒字であれば今年度(4月～3月)は全社員家族手当ありとなり、前年度が赤字であれば今年度はなしとなります。尚、両方これまで、なしとなったことはございません。
賃金改定	毎年4月
加入保険	雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険

／制度・環境

・通勤手当
・社員食堂
・社内ジム
・社員旅行
・社内レクレーション（BBQ、スポーツ大会など）
・企業型確定拠出年金制度（会社掛金40.000円／月）
・勤続表彰制度（毎勤続5年）

／主な採用実績校

（大学院）
北海道大学大学院、金沢大学大学院、静岡大学大学院、
和歌山大学大学院、立命館大学大学院など